Trong bối cảnh giáo dục đại học Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ, Đại học Bách khoa Hà Nội (HUST) đã chính thức ra mắt Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030, mang tên HUST-Talent. Đề án này không chỉ mang ý nghĩa chiến lược mà còn thể hiện cam kết của nhà trường trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy tinh thần khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Quan Điểm Nhấn Mạnh Về Nhân Tài
GS. Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, nhấn mạnh vai trò quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Ông cho rằng, đại học chính là “trái tim” trong hệ thống đào tạo nhân lực, nơi mà tri thức được sản sinh và đổi mới không ngừng. Việc thu hút nhân tài là điều kiện tiên quyết để các đại học tự chủ, sáng tạo và hội nhập quốc tế thành công.
Trong bối cảnh hiện tại, các đại học hàng đầu toàn cầu đều đang cạnh tranh bằng nhân tài. Việc thu hút những nhân lực xuất sắc không chỉ nâng cao vị thế học thuật của trường mà còn khẳng định vị trí của trường trong bản đồ giáo dục quốc gia và quốc tế. HUST-Talent được xây dựng nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, thúc đẩy nghiên cứu khoa học và gia tăng sức hấp dẫn của Đại học Bách khoa Hà Nội, hướng tới mục tiêu lọt vào top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030.
Đối Tượng Tuyển Dụng Nằm Ở Đâu?
Đề án HUST-Talent hướng tới ba nhóm đối tượng chính:
- Tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu thế giới hoặc có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc.
- Giáo sư, Phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu và các start-up.
- Nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong và ngoài nước.
Ngày 1 tháng 11 năm 2025, Đề án HUST-Talent chính thức khởi động trong khuôn khổ Tọa đàm “Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo”. Tọa đàm có sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp.
Các chuyên gia tại tọa đàm khẳng định: “Nhân tài là tài sản quý giá nhất của quốc gia. Đầu tư phát triển nhân tài không chỉ là đầu tư cho con người mà còn là đầu tư cho tương lai của đất nước.”
Chính Sách Thưởng Đãi Cạnh Tranh
HUST-Talent được xây dựng với các chính sách đãi ngộ cạnh tranh và hấp dẫn. GS. Vũ Văn Yêm cho biết, Đề án áp dụng cơ chế trả lương “3P”: Position (vị trí), Personal (năng lực cá nhân), và Performance (hiệu quả công việc). Người được tuyển dụng trong ba năm đầu sẽ hưởng mức tiền lương ưu đãi từ 60 đến 200 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí công việc, lĩnh vực giảng dạy/nghiên cứu và cam kết chất lượng công việc.
Ngoài lương, Đại học Bách khoa Hà Nội còn hỗ trợ nơi ở, chi phí đi lại, visa và bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình. Cụ thể, với vị trí giảng viên là tiến sĩ trẻ, mức lương dao động từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng. Đối với các vị trí trưởng phòng thí nghiệm hay nhóm nghiên cứu, mức lương dao động từ 60 đến 200 triệu đồng/tháng.
Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp
Bên cạnh chính sách tài chính, HUST-Talent còn mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cho giảng viên. Các chuyên gia có thể định hình lộ trình nghiên cứu, xây dựng nhóm học thuật, tham gia các dự án quốc tế và ký kết đề tài nghiên cứu với nguồn tài trợ lên đến 500 triệu đồng/năm trong hai năm đầu tiên.
Môi trường làm việc tại Đại học Bách khoa Hà Nội cũng được đầu tư đáp ứng nhu cầu nghiên cứu của giảng viên với cơ sở vật chất hiện đại.
Mục Tiêu Đến Năm 2030
Đại học Bách khoa Hà Nội kỳ vọng sẽ hình thành hàng chục nhóm nghiên cứu mạnh và các phòng thí nghiệm trọng điểm thông qua HUST-Talent. Mục tiêu đến năm 2030 là tăng gấp đôi số công bố quốc tế chất lượng cao và phát triển các công nghệ lõi, góp phần đào tạo nguồn nhân lực thực chiến phục vụ phát triển đất nước theo tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW.
Nhà trường cam kết kiên định với quan điểm phát triển “Nhà trường là nền tảng, người thầy là động lực sáng tạo, và người học là trung tâm”. HUST-Talent khẳng định tư duy đổi mới và nỗ lực của Đại học Bách khoa Hà Nội trong việc trở thành trung tâm đào tạo tài năng, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo xuất sắc tại Việt Nam.
Tại hội nghị khởi động, các diễn giả cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo dựng một hệ sinh thái học thuật và sáng tạo, nơi người tài được trao quyền và thử thách để phát huy năng lực.
Tóm lại
Đề án HUST-Talent không chỉ là một bước đi chiến lược của Đại học Bách khoa Hà Nội trong việc thu hút nhân tài mà còn là cam kết vững chắc trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và nghiên cứu tại Việt Nam.
